Digitalizacija in ameriška delovna sila

V zadnjih desetletjih je širjenje digitalne tehnologije v skoraj vsako podjetje in delovno mesto, znano tudi kot digitalizacija, preoblikovalo ameriško gospodarstvo in svet dela. Digitalizacija vsega je hkrati povečala potencial posameznikov, podjetij in družbe, hkrati pa je prispevala k vrsti težavnih vplivov in neenakosti, kot so razlike v plačah delavcev med številnimi demografskimi podatki in razhajanje v metropolitanskih gospodarskih rezultatih.



Glede na to to poročilo predstavlja podrobno analizo sprememb digitalne vsebine 545 poklicev, ki pokrivajo 90 odstotkov delovne sile ZDA v vseh panogah od leta 2001. Analiza kategorizira poklice v ZDA v delovna mesta, ki zahtevajo visoke, srednje ali nizke digitalne spretnosti in sledi vplivom hitrih sprememb.

Celotno poročilo se zaključi s posledicami ključnih ugotovitev in predlaga načine, kako lahko skupnosti sodelujejo s podjetji in delavci, da bi širili koristi digitalizacije, hkrati pa ublažili njene morebitne škodljive učinke. Preberite o primarnih priporočilih poročila na strani 38





Ameriško gospodarstvo se digitalizira z izjemno hitro hitrostjo.

Izberite poklice in raven digitalnih veščin, 2016



Med letoma 2002 in 2016 se je delež delovnih mest v ZDA, ki zahtevajo veliko digitalnega znanja, hitro povečeval, predvsem zaradi velikih sprememb v digitalnih vsebinah obstoječih poklicev. Preberite več o spreminjanju delovne sile v ZDA na strani 15

Delavci vseh vrst – od uradnikov za finance podjetij do prodajalcev do komunalnih delavcev in medicinskih sester – zdaj preživijo precejšen del svojih delovnih dni z orodji, ki zahtevajo digitalne veščine.

Vir: Brookingsova analiza podatkov O*Net, OES in Moody's.



Delež delovnih mest v poklicih z nizko, srednje in visoko digitalno usposobljenostjo

2002 in 2016

Leta 2002 je 56 odstotkov preučenih delovnih mest zahtevalo nizke količine digitalnih veščin. Skoraj 40 odstotkov delovnih mest je zahtevalo srednje digitalne veščine in le 5 odstotkov visoko digitalne veščine.



ki je izumil 24 urni dan

Veliko se je spremenilo. Do leta 2016 je delež delovnih mest, ki zahtevajo visoko digitalno znanje, poskočil na 23 odstotkov. Delež tistih, ki zahtevajo srednje digitalne veščine, se je povečal na 48 odstotkov. In v velikem premiku se je delež delovnih mest, ki zahtevajo nizko digitalno znanje, padel s 56 na 30 odstotkov.

Vir: Brookingsova analiza podatkov O*Net, OES in Moody's.

Stopnja in hitrost sprememb digitalizacije se med poklici in panogami zelo razlikujeta.



Ocene digitalizacije so se od leta 2002 do 2016 povečale pri 517 od 545 analiziranih poklicev. Hkrati sta se stopnja in hitrost sprememb močno razlikovala. Povprečna ocena digitalizacije v vseh poklicih se je dvignila z nizke ravni 29 v letu 2002 na srednjo raven 46 v letu 2016, kar je 57-odstotno povečanje.

kaj zasenči luno

Ravni digitalnih veščin in sprememba digitalnih veščin za 545 poklicev

Združene države

Poleg tega so se v skoraj vseh industrijskih skupinah povečala njihova povprečna digitalna ocena od leta 2002 do 2016, čeprav se stopnja in hitrost digitalnega sprejetja močno razlikujeta. V tekmi za digitalizacijo vodi skupina širokih storitvenih sektorjev, vključno s strokovnimi, znanstvenimi in tehničnimi storitvami (55); mediji (52); ter finance in zavarovanje (55). Na spodnjem delu so izobraževanje, transport in skladiščenje, proizvodnja osnovnega blaga in gradbeništvo dosegli rezultate večinoma v 30. letih. Preberite več o spreminjanju digitalnih rezultatov v različnih panogah na strani 17

Digitalizacija je povezana s povečanim plačilom in odpornostjo na delovna mesta ob avtomatizaciji, pa tudi s precej neenakomernimi trendi rasti delovnih mest in plač. Obstajajo tudi ostri izzivi na podlagi spola in rase.

Ikona za rast zaposlitve

Rast delovnih mest

Rast delovnih mest je bila hitra v poklicih na visoki digitalni ravni, kot so računalniško-matematične in poslovno-finančne poklicne skupine, pa tudi v poklicih na nizki digitalni ravni, kot sta osebna nega in priprava hrane. Nasprotno pa so srednje-digitalni poklici, kot so pisarniško-administrativni in izobraževalni poklici, beležili veliko počasnejšo rast delovnih mest. Več o povezavi med digitalizacijo in rastjo delovnih mest si preberite na strani 24

Ikona plače

Plače

Povprečna letna plača delavcev v digitalnih poklicih na visoki ravni je leta 2016 dosegla 72.896 $, medtem ko so delavci na srednjih digitalnih delovnih mestih v povprečju zaslužili 48.274 $, delavci v nižjih digitalnih poklicih pa 30.393 $. Več o povezavi med digitalizacijo in plačami preberite na strani 21

Ikona avtomatizacije

Avtomatizacija

Digitalizacija zagotavlja določeno stopnjo zaščite delavcev pred premikom nalog z avtomatizacijo. Medtem ko se zdi, da je skoraj 60 odstotkov nalog, ki se izvajajo v nizko digitalnih poklicih, dovzetnih za avtomatizacijo, se zdi, da je samo okoli 30 odstotkov nalog v visoko digitalnih poklicih dovzetnih za avtomatizacijo. Več o povezavi med digitalizacijo in avtomatizacijo preberite na strani 22

Ikona rasti plač

Rast plač

Med letoma 2010 in 2016 so poklici z visoko stopnjo digitalnih rezultatov v povprečju zabeležili več kot 0,8-odstotno letno rast plač v primerjavi z letno rastjo plač na srednji ravni za 0,3 odstotka, medtem ko so se plače znižale za 0,2 odstotka za nizke poklice. Več o povezavi med digitalizacijo in rastjo plač si preberite na strani 24

Ikona spola

spol

Ženske z nekoliko višjimi skupnimi digitalnimi rezultati (48) kot moški (45) predstavljajo približno tri četrtine delovne sile v mnogih največjih srednje-digitalnih poklicnih skupinah, kot so zdravstvo, pisarniška administracija in izobraževanje. Nasprotno pa moški še naprej prevladujejo v digitalnih poklicih najvišje ravni, kot so računalništvo, inženiring in upravljanje, pa tudi v nižjih digitalnih poklicih, kot so transport, gradbeništvo, naravni viri ter poklici v stavbah in zemljiščih. Več o povezavi med digitalizacijo in spolom preberite na strani 35

Ikona rase/etnične pripadnosti

Rasa/etnična pripadnost

Belci (65 odstotkov delovne sile) so še vedno preveč zastopani v visoko zastopanih digitalnih poklicnih skupinah, kot so inženiring in menedžment, pa tudi na srednjih digitalnih področjih, kot so poslovanje in finance, umetnost ter pravni in izobraževalni poklici. Azijci (6 odstotkov delovne sile) predstavljajo 21,3 odstotka visoko digitalnih računalniških in matematičnih poklicev ter 11,6 odstotka inženirskih poklicev. Črnci (12 odstotkov delovne sile) so preveč zastopani v srednje digitalnih poklicih, kot so pisarniška in administrativna podpora, skupnostne in socialne storitve, pa tudi na nizko digitalnih delovnih mestih, kot so prevoz, osebna nega ter vzdrževanje stavb in zemljišč. Hispanci (17 odstotkov delovne sile) so bistveno premalo zastopani v poklicnih skupinah na visoki ravni za digitalno tehniko, poslovanje in finance in nekoliko premalo zastopani na srednjih pravniških, prodajnih in izobraževalnih položajih. Več o povezavi med digitalizacijo in raso/etničnostjo preberite na strani 35

Digitalizacija metropolitanskega območja je vseprisotna, vendar neenakomerna.

Digitalizacija se dogaja povsod, vendar se njen napredek po zemljevidu zelo razlikuje. V zvezi s tem, medtem ko se povprečni digitalni rezultati krajev zbližujejo, se njihovi deleži visoko digitalnih delavcev razlikujejo. Tako so povprečni digitalni rezultati držav in metrojev ter deleži visoko digitalnih delavcev povezani s pomembnimi razlikami v plačah na državni in lokalni ravni. Več o odstopanju v regionalni digitalni uspešnosti preberite na strani 27

Vizualizacija podatkov, ki jo je izdelal Alec Friedhoff.

bolezni v 1700