Ameriške sanje v krizi: Pomagati delavcem z nizkimi plačami pri prehodu na boljša delovna mesta

Obljuba priložnosti – s tem pa tudi gospodarska in socialna mobilnost – je osrednje načelo ameriških sanj. Predsednik Biden je v svojem inavguracijskem nagovoru opisal niz skupnih predmetov, ki jih imamo radi in ki nas opredeljujejo kot Američane. Prvi na njegovem seznamu: priložnost.

Čeprav so priložnosti vseprisotne v politični retoriki in razpravah, je malo soglasja o tem, kaj so ovire za priložnosti – in mobilnost – v Ameriki, kaj šele, kaj bi morali storiti glede njih. Zdaj, ko izhajam iz gospodarskega opustošenja, ki ga je povzročil COVID-19, in z Bidenovo administracijo Ameriški načrt za delovna mesta na obzorju je priložnost, da obljube spremenimo v konkretna dejanja.

Ameriški načrt zaposlovanja je odvisen od dveh osrednjih možnosti: da lahko drzne naložbe ustvarijo dobra delovna mesta – za sedanjost in prihodnost – in da lahko ciljno usmerjen pristop zadovolji delavce, ki najbolj potrebujejo priložnost, tam, kjer so, in jih poveže s temi novimi delovnimi mesti.

ki je bil prvi človek, ki je šel v vesolje

Naše novo poročilo, Moving up: spodbujanje ekonomske mobilnosti delavcev z uporabo omrežne analize, se osredotoča na pomoč oblikovalcem politik in podjetjem pri pametni uporabi svojih virov za spodbujanje mobilnosti za vse Američane. Z analizo omrežja ustvarimo večdimenzionalni zemljevid trga dela, ki razkriva pokrajino, polno vrzeli in ovir v mobilnosti. Ta raziskava z uporabo podatkov o sto tisočih resničnih poklicnih prehodih delavcev ponuja nov pristop za boljše razumevanje obrisov mobilnosti. Poleg tega naše ugotovitve pomagajo ponazoriti, zakaj je večstranski pristop k spodbujanju mobilnosti ključen – in da imajo vlada, podjetja, organizacije delavcev in posamezniki potrebno vlogo pri spodbujanju priložnosti.

Kriza mobilnosti v Ameriki

Naše raziskave prispevajo k vse večjemu soglasju, da je mobilnost v Ameriki v krizi.Ampak, kot našporočilo ponazarja,ti trendi se na trgu dela niso enako pokazali, z velikimi razlikami v rezultatih mobilnostidemografija,poklici,in sektorje.

S pomočjo mrežnega zemljevida trga dela identificiramo 15 različnih poklicnih grozdov, ki imajo velike razlike v plačah in mobilnosti (slika 1). Delavci menjajo delovna mesta po natančno opredeljenih vzorcih, pri čemer se znotraj teh meja premikajo veliko pogosteje, kot jih prečkajo: prehodi, ki vključujejo poklice istega grozda, so 3,6-krat verjetnejši kot prehodi med skupinami. Možnosti mobilnosti delavcev oblikuje skupina, v kateri so. Najnižja srednja skupina plač, na primer gostinstvo, ponuja svojim delavcem najslabše možnosti za mobilnost navzgor: od vseh poklicnih prehodov iz gostinstva je le 36 odstotkov navzgor. To je v primerjavi s 66 odstotki v sektorjih javnih storitev in poklicnih storitev, dveh najbolj plačanih in najbolj mobilnih sektorjev.

Od 15 na trgu dela identificiramo pet ločenih peskolovskih grozdov, ki obsegajo 38 milijonov delavcev, znotraj katerih je le 25 odstotkov prehodov navzgor. Možnosti mobilnosti delavcev v nizko plačanih poklicih, ki so skoncentrirani v nizko plačanih skupinah z nizko mobilnostjo, so majhne. V 10 letih samo 43 odstotkov delavcev v nizko plačanih poklicih zapusti nizkoplačano delo. Njihove možnosti za napredovanje postajajo vse manjše, dlje ko ostanejo. Vsaka štiri leta se verjetnost, da bodo pobegnili iz nizko plačanega dela, zmanjša za polovico, pri čemer možnosti dosežejo le 1 odstotek v 10. letu. Kot taka bi morala biti politika, ki delavcem pomaga pri preživetju nizkoplačenega dela, povezana s politiko, ki je usmerjena v pri izboljšanju blaginje delavcev v poklicih z nizko plačo, pri čemer je usmerjena na delavce, ki ostajajo obtičali.

Poti do visoko plačanega dela obstajajo, vendar dostop ni enak

Kdo se zatakne in kdo doživlja mobilnost, krojijo tudi demografski dejavniki. Na celotnem trgu dela – ne glede na izobrazbo ali sektor – delavci mobilnosti ne doživljajo enako. Hispanske in temnopolte ženske se soočajo z najnižjimi deleži prehodov navzgor: 37 odstotkov oziroma 43 odstotkov, v primerjavi s 57 odstotki za bele moške in 61 odstotkov za azijske moške. Vrzeli ostajajo ne glede na izobrazbo: za azijske moške z diplomo ali višjo je 75 odstotkov prehodov navzgor – v primerjavi s samo 56 odstotki pri primerljivo izobraženih latinoameriških ženskah.

kdaj se bodo dnevi začeli daljšati

Te demografske vrzeli v mobilnosti se med sektorji razlikujejo. Proizvodnja ima največje razlike v rasni mobilnosti, pri čemer so temnopolti in španski delavci opazili 14- in 18-odstotnih točk manj prehodov navzgor kot njihovi beli kolegi. Nasprotno pa so v vladnem in izobraževalnem sektorju razlike v mobilnosti manjše in se zmanjšajo na 6 ali manj odstotnih točk – kar kaže, da bi javno zaposlovanje lahko ponudilo pravičnejši dostop do mobilnosti.

Tudi med delavci, ki začnejo opravljati isti poklic, možnosti mobilnosti oblikujejo demografski dejavniki. Grozd zdravstvenega varstva, ki predstavlja 34 odstotkov celotne predvidene rasti delovnih mest na trgu dela v naslednjem desetletju, ponuja opazne priložnosti za mobilnost zaradi obstoja visoko in nizko plačanih delovnih mest, s potmi med njimi. Kljub temu je veliko poti in prehodov zaznamovanih s spolnimi in rasnimi ovirami: praktične medicinske sestre z licenco za bele osebe (LPN) bodo bolj verjetno prešli na položaje registrirane medicinske sestre (RN), medtem ko bodo črnci in latinoameriški LPN bolj verjetno prešli navzdol v nižje plače. dela kot pomočnik za zdravje in osebno nego na domu. Širitev poti med poklici ni dovolj za motenje razlik v mobilnosti, ko so same poti polne razlik. Glede na to, da pomanjkanje mobilnosti prežema kadrovske prakse, procese in kulturo, je treba ukrepati na ravni podjetja.

ob kateri uri je jesensko enakonočje

Strukturna sprememba

Kljub temu je razširitev poti mobilnosti ključni cilj. Po vsem trgu dela izginjajo izhodiščni poklici, srednje plačana delovna mesta, ki so že dolgo služila kot povezava med nizko in visoko plačanimi poklici. Vmesne poklice definiramo tako, da zaposlenost v njih predstavlja 16,5 odstotka celotne zaposlenosti v letu 2019. Po projekcijah Urada za delo (BLS) za zaposlenost v letu 2029 bo trg dela potreboval dodatnih 775.000 srednje plačanih vmesnih delovnih mest, da bi ohranili njihov delež v skupni zaposlenosti za leto 2019. Da bi se izognili poklicem z nizkimi plačami in nizkimi možnostmi mobilnosti, morajo nekateri delavci narediti preskok med skupinami na novo, bolj obetavno področje trga dela. Čeprav je to vedno izziv, so nekateri poklici boljša pot do mobilnosti kot drugi zaradi nizkih vstopnih ovir in številnih priložnosti za razvoj kariere, kot so delovna mesta v gradbeništvu ali podpora IT. Če analiziramo trg dela v zastoju in ne kot niz tokov, zgrešimo ključni del slike: izpraznitev trga dela delavcem ne pušča le manj priložnosti za srednje plačo, ampak tudi manj načinov, da se prebijejo v visoko plačo. tudi delo.

Osrednji izziv naše prihajajoče dobe je pomagati delavcem pri soočanju s tehnološkimi motnjami, hkrati pa izboljšati mobilnost, zmanjšati neenakost in obnoviti enak dostop do priložnosti – tako da lahko vsi ameriški delavci sodelujejo pri koristih gospodarske rasti, naraščajoče produktivnosti in inovacij. Da bi ustvarili gospodarstvo prihodnosti, ki bo delovalo za vse, se moramo bolj osredotočiti na pomoč delavcem pri prilagajanju in prehodu ter zagotoviti, da imajo delavci možnost napredovanja. Da bi to naredili učinkovito, potrebujemo boljša orodja za razumevanje, kaj je potrebno za uspeh na našem dinamičnem, hitro spreminjajočem se trgu dela. Podobno moramo glede na vztrajno razširjenost nizkoplačanih delovnih mest podvojiti izboljšanje kakovosti delovnih mest in krepitev mreže socialne varnosti za tiste, ki lahko vso svojo kariero preživijo na dnu dohodkovne lestvice.

V nekem smislu je bil predsednik Biden v svojem inavguracijskem nagovoru pravilen: prepričanje v vrednost priložnosti je povezovalno načelo ameriškega življenja. Toda dokler ne popravimo zelo neenake – po rasi, spolu in poklicu – porazdelitve te priložnosti, dokler ne ukrepamo, da prilagodimo svojo politiko in gospodarstvo spreminjajočemu se svetu, dokler ne obrnemo svojega dolgega nazadovanja v dvotirno družbo, trajno Ameriška obljuba priložnosti ostaja neizpolnjena.

Zbirka orodij Workforce of the Future Mobility Pathways, ki uporablja podatke iz več sto tisoč resničnih prehodov na delovna mesta, prikazuje, kako lahko delavci napredujejo na trgih dela – s podatki o ravni plač, lokalnem povpraševanju po delovni sili in razvrstitvah delovne mobilnosti po državah in po mestih. za 441 poklicev, od trgovcev na drobno do kuharjev do računalniških programerjev. Zbirko orodij lahko uporabite tukaj.